Mr.Handy(便利氏)の週末 2012.12.8

決算賞与のリーダー裁量枠をメンバーに配分するための評価を行なう。
経理部長に用意してもらった実績表と計算用スプレッドシートとをにらめっこしながら、配分額を大体決定。

配分額の決定にあたり、単位時間当たりの付加価値を参考指標にしながらメンバーへの配分額を決定。暖かい冬を過ごしてもらえるといいのだが。ただ、リーダー自身に配分できないのが残念。（もう遅いかもしれないが、来週あたり、一応、経営者にゴマをすっておこう。）

リーダーによる評価結果の提出は１２日であるが、１０日には経営者に渡してリーダー評価の方針も併せて説明しておくつもり。来年が厳しくなることが予想されるので、経営者決裁分で、さらに、みんなに上積みされるといいのだが。

その後、中間処理案件に着手。拒絶理由通知と引例に目を通す。が、評価結果を確認するために、再度、データをチェック。数値間違いは、大変なことになるので神経を使う。